岗位要求：

1．协助领导完善公司人力资源管理体系，梳理相关流程；

2．负责员工薪酬核算、五险一金统计、对标企业薪资及薪资结构调研、协助领导核算人工成本；

3．负责员工福利业务，包括五险一金业务，外国人相关证件办理、员工生日、劳动关系等事项办理；

4．负责员工档案、人力相关往来合同、协议档案、内部公文档案管理；

5．协助领导完善绩效考核体系，收集、梳理相关数据信息，完善维护绩效考核指标库；熟悉各种绩效考核的方法及工具，具有落地实施经验；

6．协助领导完成招聘部分工作；

7．完成领导交办的其他临时工作。

任职要求：

1．统招大学本科及以上学历，人力资源管理专业或相关专业；

2．三年以上人力资源工作经验，负责过薪酬、绩效、员工关系中至少两个模块，有大中型企业人力资源工作经验优先；

3．熟悉人力资源管理工作流程以及国家劳动人事政策法规；

4．熟练使用办公软件，精通数据分析，朝鲜语熟练优先；

5．具有较强的沟通协调能力和组织能力；