岗位要求：

1．制度体系：协助领导建立公司薪酬福利体系，梳理相关流程；

2．薪酬：了解薪酬结构设计方法，负责薪酬核算、五险一金统计、对标企业薪资及薪资结构调研、协助领导核算人工成本；

3．员工关系：负责员工五险一金业务办理，外国人相关证件办理、员工生日、劳动关系、入离职、异动等事项办理；

4．员工档案：负责员工档案、人力相关往来合同、协议档案、内部公文档案管理；

5．绩效考核：协助领导建立绩效考核体系，收集、梳理相关数据信息，建立维护绩效考核指标库；熟悉各种绩效考核的方法及工具，具有落地实施经验；

6．协助领导完成简历筛选、面试邀约等工作；

7．完成领导交办的其他临时工作。

任职要求：

1．统招大学本科及以上学历，人力资源管理专业或相关专业；

2．三年以上人力资源工作经验，负责过薪酬、绩效、员工关系中至少两个模块，有大中型企业人力资源工作经验优先；

3．熟悉人力资源管理工作流程以及国家劳动人事政策法规；

4．熟练使用办公软件，精通数据分析，朝鲜语熟练优先；

5．具有较强的沟通协调能力和组织能力；